Wat houdt het model van Job Embeddednes (JE) in? Het is een theoretisch model dat verklaart waarom mensen hun baan aan houden (of niet). JE is een concept op aggregaat niveau dat twee dimensies kent die ik in het Nederlands gemakshalve Organisatorische Inbedding (OI) en Sociale Inbedding (SI) zal noemen. In die dimensies wordt onderscheid gemaakt naar drie factoren. Ten eerste gaat het over hoe mensen zich verbinden (link) met het bedrijf en hun woonomgeving. De tweede factor gaat over de klik (fit) tussen de werknemer en zijn baan/ de werkgever en zijn sociale omgeving en tenslotte over de offers (sacrifices) die een werknemer moet brengen als hij ontslag neemt. Te denken valt dan aan extraatjes in sfeer van secundaire arbeidsvoorwaarden en aanzien of respect in de woonbuurt.
Schematisch (Mitchell, Lee e.a. 2001) ziet het er alsvolgt uit:
Uit onderzoek is gebleken dat bij een lage graad van JE de of-the-job factoren verklarend zijn voor of ontslag nemen of verzuim. De voorspellende kracht zou groter zijn dan die van de begrippen 'jobsatisfaction' en 'organizational commitment'.
Posts
No comments:
Post a Comment