Embedding van het Deskundigenoordeel

Op de eerste pagina staat een plaatje van het Deskundigenoordeel, of beter gezegd de start van het proces dat kan leiden tot de aanvraag ervan. In de ziektewet kan er een meningsverschil ontstaan over het feit dat de werknemer claimt dat hij 'arbeidsongeschikt' is voor zijn eigen werk. In de volksmond heet het dan ziek zijn. In het genoemde plaatje ziet men de situatie weergegeven waarin de bedrijfsarts meent dat de werknemer niet ziek is. Ook wel de first opinion genoemd. Als de werkgever dat advies overneemt is er sprake van een conflict. Omdat de werkgever bij wet dan over kan gaan tot loonkorting en/of ontslag heeft de overheid het deskundigenoordeel (wat al bestond) ingevoerd met als doel de  werknemer te beschermen tijdens dat conflict. Het deskundigenoordeel (DO) kan aangevraagd worden bij het UWV en kost de aanvrager 50 euro. (meer info over deskundigenoordelen) In dit voorbeeld heeft de werknemer de keuze om te volharden of alsnog aan het werk te gaan. De keuze om daarin te volharden fascineert me en met het volgende plaatje wordt duidelijk hoe de 'sociale inbedding' aan de kant van de wn en de 'organisatorische inbedding' van de wg er uit kan zien.

Hoe verder bij het conflict: de inschakeling van de steun

Dit laat zien hoe het veld van een paar actoren zich aardig kan vergroten door alleen na  te denken en te overleggen over de vervolgstap (van beide kanten).